İYTE Rektörü Baran’dan tersine beyin göçü için 'İzmir Bursu' önerisi

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (İYTE) Rektörü Prof. Dr. Yusuf Baran, İzmir’in nitelikli insan kaynağı ihtiyacına yönelik dikkat çekici bir model önerdi. Baran, üniversite sınavında ilk 10 bine giren öğrencilerden tıp, diş hekimliği ve eczacılık dışındaki bölümleri tercih ederek İzmir’e gelenlere başarı sıralamalarına göre kademeli olarak burs verilmesini istedi.

“İzmir Bursu” adıyla hayata geçirilebilecek modelin yalnızca maddi destekten ibaret olmaması gerektiğini belirten Baran, İzmir iş dünyasının önde gelen sanayicileri, yöneticileri ve CEO’larının da öğrencilere mentor olarak atanmasını önerdi. Baran, üniversite, sanayi ve yerel yönetimlerin ortaklaşa oluşturacağı sistemle, İzmir’in Türkiye’nin nitelikli gençleri için bir çekim merkezine dönüşmesini sağlayabileceğine dikkat çekti.

İZMİR’İN BEYİN GÖÇÜ ALMASI LAZIM

Önerisini Tekreferans.com İmtiyaz Sahibi Erhan Gülenç aracılığıyla İzmir kamuoyunun gündemine taşıyan Baran, İzmir’in öncelikli meselelerinden birinin nitelikli insan kaynağı olduğunu söyledi. Baran, “İzmir’in beyin göçü alması lazım. İzmir sanayicisinin kaliteli, nitelikli insan kaynağına ulaşması için bence en güçlü yöntem bu" dedi. Modelin üniversite sınavında ilk 10 bine giren öğrenciler üzerinden kurulmasını öneren Baran, tıp, diş hekimliği ve eczacılık dışındaki bölümleri tercih ederek İzmir’e gelen başarılı öğrencilerin hedeflenmesini istedi.

İLK 10 BİNE KADEMELİ BURS

İlk 100’e giren öğrencilere en yüksek burs miktarının verilmesini öneren Baran, 101-1000, 1001-5000 ve 5001-10.000 başarı sıralamalarındaki öğrenciler için de farklı burs baremleri oluşturulabileceğini söyledi. Baran, sistemin ulaşım gibi farklı desteklerle de güçlendirilebileceğini belirterek yerel yönetimlere de çağrıda bulundu. İzmir’i tercih eden başarılı öğrencilere özel ulaşım kartları verilmesi veya ulaşım ücretlerinden muafiyet sağlanması gibi desteklerin de gündeme alınabileceğini ifade etti.

SANAYİCİLER “MENTÖR” OLACAK

İzmir’in güçlü sanayi kuruluşlarının belirli sayıda öğrenciyi sahiplenmesini ve bu gençlere deneyimli mühendis, yönetici ya da CEO’ların mentör olarak atanmasını öneren Baran, üniversite-sanayi iş birliğinin öğrencilerin eğitim hayatından başlayarak kariyer süreçlerine kadar uzanabileceğini söyledi. Baran, “Bu çocukları beraber yetiştireceğiz. Bir fabrikanın sahibi, genel müdürü, CEO’su kendi insan kaynağını üniversiteyle beraber yetiştirmiş olacak” dedi.

Baran, modelin yalnızca öğrencileri İzmir’de tutmaya yönelik olmadığını, kent ile gençler arasında uzun vadeli bir bağ kurulmasını sağlayacağını vurguladı. Öğrencilerin mezuniyet sonrasında İzmir’den ayrılması durumunda dahi kentin kazanacağını savunan Baran, “O çocuklar buradan gitseler de İzmir kazanır. Çünkü o çocukları İzmir kültüründe yetiştirmiş oluyoruz. Kalsalar da zaten bizim sanayi kuruluşlarımızda çalışmış olacak” diye konuştu.